L’ÉDI, un moteur de changements : quand la municipalité fait la différence (Présentation)
Paul-Antoine Martel, Ville de Val-d’Or
En français | Traduction simultané en anglais et LSQ
La Ville de Val-d’Or, en Abitibi-Témiscamingue, a mis en place, au cours des sept dernières années, différentes initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Aujourd’hui, ces enjeux touchent tout autant les membres des Premiers Peuples installés en ville que la population issue de l’immigration ou encore les personnes handicapées. Des mesures touchant différents services municipaux sont donc planifiées, et les politiques municipales reflètent cette volonté de faire percoler dans tous les secteurs d’activité la préoccupation pour l’EDI. De près ou de loin, ces pratiques sont bénéfiques pour les industries culturelles et font miroiter des façons de faire inspirantes. Dans cette communication, Paul-Antoine Martel, représentant de la Ville de Val-d’Or, vient partager les réussites, les échecs, les possibilités et les défis qui s’offrent aux organisations municipales, en servant de l’exemple de Val-d’Or et de quelques autres initiatives menées ailleurs au Québec.
Paul-Antoine Martel
À l’emploi de la Ville de Val-d’Or depuis 2004, Paul-Antoine Martel est conseiller en relations avec les milieux. À ce titre, il coordonne les dossiers famille et développement social, plus particulièrement l’accessibilité aux services pour les personnes handicapées, le comité de lutte au racisme et à la discrimination et le comité d’accueil des nouveaux arrivants, en plus de représenter la Ville au sein de la concertation locale en matière d’itinérance. Il a cofondé une communauté de pratique en accueil des personnes immigrantes dans les régions du Québec (le CERAMIQ) et a piloté l’adhésion de Val-d’Or à la Coalition canadienne des municipalités inclusives.
