Équité, diversité et
inclusion dans les
milieux culturels:

La communication explore les questions liées aux effets d’organisation sur les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) au sein des éditeurs canadiens de livres. Elle explore, en contexte d’études des organisations, les choix et formes que peuvent prendre des initiatives et autres manifestations d’ÉDI chez les éditeurs. L’édition comme domaine d’activité artistique et commercial y est approchée comme découlant des formes institutionnalisées de l’éditeur de livre, y compris sur le plan des choix éditoriaux. La communication propose parallèlement une discussion du rôle que peut jouer le financement de l’industrie du livre par des organisations qui ont fait des engagements en matière d’ÉDI, notamment le Conseil des Arts du Canada, le Fonds du livre du Canada et la SODEC. Il sera question de discuter des défis théoriques que pose tout lien entre l’appui et la mise en œuvre d’initiatives d’ÉDI, y compris dans la possibilité des éditeurs de travailler envers la diffusion de connaissances et de sensibilités au sujet des communautés marginalisées. La communication propose très précisément d’identifier quelles sont les entraves et les ouvertures que peut rencontrer la mise en œuvre des initiatives ÉDI dans l’administration et les politiques éditoriales des éditeurs canadiens.